国税局在95年发出了通知（国税发1995[088号]），明确指出，必须严格控制增值税专用发票的使用范围，对商业零售的烟、酒、食品、服装、鞋帽（不包括劳保专用的部分）、化妆品等消费品不得再开具增值税专用发票。 所以说劳动保护部分的可以开具专用发票并抵扣，不属于劳动保护的不可以抵扣，但是这条规定各地好像操作不是很一样
这是可以抵扣的。因为这是为生产经营而发生的支出，并取得了增值税专用发票，可以抵扣。
我认为可以抵扣。 我想：给员工配备的工作服应该不具有福利性质，应该理解为是为确保员工正常工作或树立企业良好形象而采取的必要保护措施的一种。从这个意义上讲，企业定制的工作服应属于生产经营用物品，在会计上一般是计入“低值易耗品”。 从另外一个角度讲，判断发放给员工一项物品是福利用品还是劳保用品，关键是看对该物品是否要求员工在工作（上班）期间使用。是，就属于劳保用品；否，就属于福利用品。而工作服，显然是要求员工在工作（上班）期间使用的。
作为劳保用品，取得增值税专用发票可以抵扣。
请问一下，如果是我公司定制员工工作服，对方单位开来增值税专用发票，我公司能否抵扣。 这个是不允许抵扣的.
应该不能抵扣,因为是公司员工用的工作服,只能是福利方面的，不能作抵扣．
答：1、增殖税发票是价税分离的，价格是价格，税额是税额，开出发票的税额叫销项税额。 2、购进货物发票的税额叫进项税额。 3、应缴税金=销项税额-进项税额。 4、减去...详情>>
