1、应付福利费虽然不提了，但是还要控制进列支于期间费用即管理费用的数额，一般要控制在应付工资的14%以内。发生时直接列支于管理费用科目：借：管理费用-福利费贷：库存现金2、按工资总额2%和1.5%计提的工会经费和职工教育经费的分录：假定工资总额为50，000元，应计提的工会经费为1，000元，计提的职工教育经费为750元：借：管理费用-工会经费1，000贷：其他应付款-工会经费1，000借：管理费用-职工教育经费750贷：其他应付款-职工教育经费750以上特此回答！
不用计提,按实际性生的,但不超过工资总额的14%范围内，税前可以列支。你之前计提的,,还有余额的,现在发生有福利费的可按旧方法用完,,,然后再按实际发生直接计入费用。不用怎么转销。。你现在还有余额的情况下。。有发生福利费,继续做:借: 应付福利费应付职工薪酬-福利费贷:现金银行存款。
等到用完后。。。有发生就做借:管理费用-福利费贷:现金银行存款 如果今年还没达到工资总额的14%的,,建议最好年底前用完。。不要留到明年###根据新所得税法规定，职工福利费不再计提，按实列支。在应付职工薪酬总额的14%范围内，可以在税前扣除。
###是的，不再计提14%的福利费，但可以在这个范围内实销实报。超过范围税法不允许抵扣###不用提了，在应付职工薪酬核算，年底汇算时不超过工资总额的14%范围内，税前可以列支。超出部分调增所得税。###福利费是需要计提了，如果还是有的话，入“应付职工薪酬-福利费”科目。
###是的。
答：一、从会计帐务处理上 1、新会计准则取消了“应付福利费”科目，福利费不用提取了，发生的福利费支出记入“应付职工薪酬”科目。 （1）支付福利费时 借：应付职工薪酬...详情>>
