1、外资企业没有应付福利费科目，发生的福利费支出计入“管理费用--福利费”科目中。 2、新会计准则取消了应付福利费科目，发生的福利费支出计入“应付职工薪酬”科目中。 3、原企业会计制度还使用应付福利费科目。 4、所以，是否取消应付福利费科目，要看你单位是否执行新会计准则，是否外资企业。目前，除上市公司外，其他行业还在执行原企业会计制度。全部
1。。福利费：新的会计准则规定：不再按工资总额的14%计提福利费用，而是根据实际发生数额据实列支，列支的时候通过“应付职工薪酬”核算。但是实际列支数额超过工资总额14%的部分不得税前扣除，需要进行纳税调整。 根据你的问题补充，我补充回答如下： 1、事先没有预提的情况下 实际发生时： 借：应付职工薪酬--职工福利 贷：现金或银行存款 月末根据发生额及各部门负担情况：（类似工资分配） 借：生产成本、制造费用、管理费用等科目 贷：应付职工薪酬--职工福利 2、事先预提的情况下：（如春节快到了，公司决定每人发300元左右的实物福利） 借：生产成本、制造费用、管理费用等科目（各部门人数×300） 贷：应付职工薪酬--职工福利（总人数×300） 购买福利品时 借：库存商品 应交税金--应交增值税（进项税） 贷：现金、银行存款、应付帐款等科目 实际发放时 借：应付职工薪酬--职工福利 贷：库存商品 应交税金--应交增值税（进项税转出） 实际发放数额和预计数不一样的话要进行调整。全部
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答：一、从会计帐务处理上 1、新会计准则取消了“应付福利费”科目，福利费不用提取了，发生的福利费支出记入“应付职工薪酬”科目。 （1）支付福利费时 借：应付职工薪酬...详情>>
答：外资企业不计提福利费（指按14%计提），它是从职工福利及奖励基金中来的（税后计提），你可以用于职工福利及奖励就行了。年底赚了钱就可以依法计提详情>>
答：1、如果应付福利费有余额的，应首先冲减应付福利费，应付福利费的余额用完后才可直接列支当期管理费用怎么理解？ （1）新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取...详情>>
