五一加班工资应怎么算
五一加班工资应怎么算
“五一”期间加班工资的计算标准是,5月1日、2日、3日法定休假日安排工作的,应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资;5月4日、5日、6日、7日安排在休息日工作的,应首先安排补休,不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。 另外,用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。同时有以下情况的不得安排员工加班:妊娠期的女员工,不应延长其劳动时间;女员工怀孕7个月以上,用人单位不能安排她们加班;女员工在哺乳期内,用人单位不能安排她们加班。
平时工资的三倍(按天算)
单位可以自定“五一”加班工资,但须比国家规定的要高。150%、200%、300%这三个延长工时的工资支付倍数是国家规定的,单位在执行时只能比它高而不能降低。 Mr.emily
“五一”期间加班工资的计算标准是,5月1日、2日、3日法定休假日安排工作的,应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资;5月4日、5日、6日、7日安排在休息日工作的,应首先安排补休,不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。 另外,用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。同时有以下情况的不得安排员工加班:妊娠期的女员工,不应延长其劳动时间;女员工怀孕7个月以上,用人单位不能安排她们加班;女员工在哺乳期内,用人单位不能安排她们加班。
答: “五一”期间加班工资的计算标准是,5月1日、2日、3日法定休假日安排工作的,应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资;5月4日、5日、6日、7日安...详情>>