在公司的职业分析计划，或者是面试公司让写的职业计划可以从以下几个方面入手： 1、研究自己所在行业与企业的内部晋升机制； 不同行业有不同的业务模式与职业发展特点，因此，内部的晋升机制也会不同，要了解本企业的内部晋升机制，未入职的求职者，在面试前，了解本行业通常的晋升机制也很重要。
比如：银行，大部分银行的所有从业人员都要从基层做起，以方便了解业务。IT行业则分工明确，且管理人员空降较多。 2、研究自己所在岗位的几类发展途径； 不同岗位的职业发展计划也不相同，每个也有自己的特点，如以下本专栏中曾经分析过的不同岗位都有自己的不同职业发展方向： 销售人员的四个职业发展方向 不想继续从事技术工作 该向哪个方向转型？ 人力资源专业职业规划及2个可行的职业发展方向 咨询师是做什么的？咨询师的素质与前途怎么样呢？ 3、确定自己将来要朝哪个方向发展； 这属于自我职业定位，根据自己的优势、能力、专业背景、经验、兴趣，对自己进行一个综合分析，了解自己：目前适合从事什么岗位，未来能够从事什么岗位。
4、为了达成职业发展目标，自己要在工作中做好哪些事情。 根据自身定位，计划与安排自己的工作，自己应该做好哪些工作，培养哪些职业技能，取得什么业绩。 最后这一步是整个职业分析报告的亮点，是企业最想了解的。但没有前面几个步骤的分析，也无法最终了解自己想要什么，应该怎么做。
把所有这些写好了，职业计划就非常棒了。
答：一般面试极少提及专业知识，而是主要从其他方面考核！ 面试，都试什么？ 从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运...详情>>
