退休后认定工伤六级是否还要支付工伤保险待遇
我公司有一职工，1998年退休，2010年2月认定为职业病，201011月认定为工伤，2011年3月认定为工伤六级。单位已经将其纳入老工伤范畴，支付医疗保险费用。现在该职工提起仲裁追索工伤保险待遇费用，请问单位应当支付此待遇吗？
以下是成都市的《工伤保险条例》其赔偿项目和赔偿标准如下： 仅供参考。 1、工伤医疗待遇：购买了工伤保险的企业，属于报销项目由社保机构承担，不属于报销项目的，由公司承担；如果企业没有为职工购买工伤保险，则全由企业承担。 2、住院伙食补助费：本单位出差标准的70%。
3、住院期间护理费：首先需要确定需要护理；其次，标准按当地同等护理级别的护工工资确定。 4、残疾辅助器具费：由劳动能力鉴定委员会确定是否需要残疾辅助器具。 5、出院后休息期间的护理费：确定在出院后需要专人护理。 6、经过护理鉴定后的护理费：上年度职工平均工资的50%、40%、30%，由工伤保险基金按月支付（如果单位没有为职工购买工伤保险，则全由单位负担）。
7、营养费：工伤保险条例没有明确规定这项，可以根据医院的证明适当要求。 8、停工留薪期待遇：原福利待遇不变，计算到伤残鉴定之日。 9、一次性伤残补助金：14个月本人工资。 10、保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月支付本人工资的60%作为伤残津贴，并由用人单位交纳各项保险。
11、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
答：两个问题： 其一、职业病属于工伤的范畴。既然劳动者已经经过法定程序得出了职业病的结论----工伤的结论----工伤六级的结论，则此劳动者理应依法享受工伤保险待遇...详情>>
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