——离职日期应该是有书面能够证明离职日期的那一天。比如您提前了一个月写离职申请，老板也签字了，那么一个月到，就正式离职了，公司应该开给你一个月后那天的离职手续。
——如果没有前述情况，而是后面补离职手续，日期应写为实际不出勤日期（会不再上班，应该是老板同意过的啊），避免有争议。
——再如果，真那么不幸，补的离职手续上没有写明哪一天离职，只署明补手续那一天的日期，比实际不出勤日期要晚，那么：
1、让公司重新一张离职手续，把日期改为同一天。
2、如果只差几天，没有其它影响，那就认了算了，如果公司把工资算到补手续那天了，是你赚了；如果工资算到你实际不出勤日期，你也没什么损失啊。
希望对您有帮助，望采纳！
答：亲，公司有制度关于什么条件是：自动离职的认定吗！按规章制度处理就行了！8年连锁超市+网络商城+手机移动终端微商城，可为你提供各方面的咨询。欢迎交流信息，我会抽时...详情>>
答：报名基本条件： 1、本人救助的流浪猫狗;只接受救助的流浪猫狗报名，不接受遗弃家养宠物的行为(如自己宠物没有绝育生下的猫狗也视为家养宠物，不接受报名。) ...详情>>
答：养老保险和基本医疗保险都可以间断，再次缴纳保险费以后，和你以前缴纳的保险年限累计相加合并计算。 1、98年7月1日前参加工作的人员，累计缴纳基本养老保险满10年...详情>>
