2010年4月，黄某到一家私营食品加工企业打工，双方签订了为期1年 的劳动合同。由于待遇低、工作量大、收入和付出不成比例，黄某合同到期 后决定不再续签，要求单位办理离职手续，但是单位车间负责人说辞职需要老板签字同意，老板现在外出不在家，等回来以后再说。全部
后来老板回来后又 以各种理由拖延，40多天过去了，黄某一直没有办成离职手续，遂向当地劳动监察大队投诉。解除或终止劳动合同后，用人单位不予办手续应承担相应的法律责任。《劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳 动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，关于证明的具体内容，《劳动合同法实施条 例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当 写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
”如果用人单位不依法为劳动者出具证明并办理相关离职手续, 要承担相应的法律责任。《劳动合同法》第八十四条第三款规定：“劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳 动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标 准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”因此，如果用人单位存在拒绝或者拖延为劳动者办理离职手续的情形，劳动者可以向当地劳 动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位办理出具解除或者终止劳 动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。在本案中，劳动监察大队查实情况后，对该私营食品加工企业处以五百 元罚款，并责令其限期为黄某办理离职手续。
答：劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。对此，用人单位应负的义务主要有： (1)用...详情>>
答：义务是： （1）用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务 根据《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行用人单位出...详情>>
答：用人单位应负的义务主要有： （1）用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务 根据《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都...详情>>
问：老年人腿软，无力，发冷是咋回事？我父亲今年６０岁，查出患糖尿病已有７年了，一直坚...
答：这是糖尿病的并发症,血管和循环障碍,要控制血糖,增强心功能详情>>
