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企业人力资源管理至少应当关注哪些风险?

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企业人力资源管理至少应当关注哪些风险?

企业人力资源管理至少应当关注哪些风险?

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  • 2018-03-10 23:43:06
    企业人力资源管理至少应当关注这些风险:(1) 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业 发展战略难以实现。(2) 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致 人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。(3) 人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

    杨***

    2018-03-10 23:43:06

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