企业人力资源管理至少应当关注哪些风险?
企业人力资源管理至少应当关注哪些风险?
企业人力资源管理至少应当关注这些风险:(1) 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业 发展战略难以实现。(2) 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致 人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。(3) 人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
答:控制器说明书中有电池板、控制器、蓄电池及灯具的连接示意图,这个图片可供你参考详情>>
答: 仓库屋顶光伏分布式发电技术是指充分利用仓库屋顶,建设分布式发电设施,自发自用或电力上网,进而实现节能降耗。 光伏发电是根据光生伏特效应原理,利用太阳电池...详情>>