有些人是这样做的，可参考
如果你不在乎这份工作，尽可以像楼上说的那样做。如果你很在乎这份工作，你要在工作期间按月保留好你的工资条和历次签的劳动合同，一旦你离开公司，可以在诉讼期内（仲裁可能是1年，诉讼可能是2年）去劳动仲裁部门申诉，单位必须给你补交，这样就保护了你的利益。
楼上说的有道理，一般劳动纠纷先调解后仲裁最终上诉，你先和单位商量一下如果不成，可以到当地的仲裁部门申请仲裁，获胜绝对没问题，问题时等你合同到期，单位和你是不是在签订劳动合同就难说了。 现在维权还是很难的，尤其对于像个人这种弱势群体，不过我还是建议你去仲裁，想这样的单位，干长了也得不到保证，赶紧维护自己的合法权益是真
自己来权衡一下！看工资有多少！社会保险你可以自己来上！每个月扣除保险费用外！其余工资你也能接受的话！就算了！忍一下吧！
答： 一、办理四险所需材料(养老、失业、工伤、生育) (一)新参保单位所需材料： 1、企业持《企业法人营业执照》副本及B5规格复印件一张; 事业单位持...详情>>
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答：社保金的封存是只因为离职或学习等原因，暂时停缴费用，暂时中止保障，但关系和帐户依旧存在，将来可以启封续保。详情>>
