法律上没有“入职”概念，相近的概念是“用工之日”和“建立劳动关系”。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”所以，如果实质开始在用人单位工作，就已经建立劳动关系，用人单位和劳动者双方就要开始履行劳动法律所规定的权利和义务。但建立了劳动关系可能并没有立即签订劳动合同。
答：入职和转正的区别： 1、专人负责 就是入职有专人负责。一般情况下，如果公司有一定的规模，哪怕到了五六十，七八十人，应该设一个专职的人力资源负责人或者负责的部门，...详情>>
