在全日制工作下，在正常工作日的8小时时间外，延长时间的，加班工资不得低于150%。 在法定休息日加班的，工资不得低于200%。 在法定节假日加班的，工资不得低于300%。
基本上没办法，法律得不到有力执行。
去当地法律仲裁部门举报。。。。。。。。。
可以向劳动部门举报。。。。。。。。。
最好和单位老板协商解决。。。。。
没办法。。。。。。。。。。
现在公司国庆加班，一般三倍工资都会付。如果说不付，可到劳动管理部门投诉
如果发现这种情况的话，建议去劳动部门投诉。
国定假日加班是必须给加班费而不准调休的。 先找他（业务员，最好是老板）要，强行的要！！ 再去劳动管理部门投诉！ 关键是要给他（们）一个明确的强硬态度：不给钱没完！1!
向劳动部门投诉,不过你要作好辞职的准备. ......................................
去劳动仲裁，或劳动部门投诉
去当地法律仲裁部门，会解决这一问题的
可以劳动仲裁吧。。。
向劳动部门投诉。。。。。。。。。。。。。。。。。
十一节日期间加班加点单位没有给相应的加班费，不少人有这样的经历。据山东省劳动和社会保障厅有关负责人讲，黄金周前三天加班应享300％的工资，后四天加班应至少获得不低于工资200％的工资报酬。单位拒不执行的，可向劳动部门举报。 据山东省劳动和社会保障厅有关人士介绍，按照《劳动法》的规定，黄金周前3天（10月1日—3日）是法定节假日，加班应发不低于300％的工资；后4天（10月4日—7日）是休息日，劳动者加班工作的应首先安排补休，，安排补休的可不支付加班工资；不能补休时，应支付不低于工资的200％的工资报酬。
加班费计算公式为：月基本工资／20．92（职工全年月平均工作天数）×加班天数×200％或300％。 如果用人单位拒不支付或未依法足额支付劳动者加班工资，劳动者可向当地各区县劳动监察大队举报。 针对多数职工害怕举报后遭报复的实际情况，劳动部门的人士认为，可采用职工集体投诉的方式维护自身的合法权益。
劳动部门接到这样的举报并核查属实后，会要求企业限期整改，补上应给职工的加班工资。 据悉，节日期间坚守在工作第一线的外来务工者，应该与本地职工同样享受节假日加薪待遇。但是，家政服务和保姆并不在此列。因为按照目前的法律规定，他们尚不属于《劳动法》的适用范围，所以还不能享有节假日加班加薪待遇。
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答：1.保留加班记录2.要有人证明你国庆确实加班了3.保留你工资单中没有任何加班工资的依据,如你拥有这些有力的证据证明国庆节公司不放假. 又不给加班费. 又不补休,...详情>>
答：牛斗虎 山西民间艺术文化遗产《牛斗虎》近百年以来，在山西省的祁县地区流传，每逢正月十五闹红火，特别是街头表演社火时，为其伴奏的大都是清一色传统的民间音乐曲目《牛...详情>>
答：“中国民间文化艺术之乡”评选活动尘埃落定，最终全国963项入选“中国民间文化艺术之乡。据悉，“中国民间文化艺术之乡”是指在当地广泛开展的特色鲜明的某种群众性文化...详情>>
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