商业银行人力资源需求预测的程序是什么？
（1）确定影响因素。以我国国有商业银行为例，结合其目前所面临的内外环境，其影响因素主要包括：企业未来发展战略、开办新的业务、引进新的技术设备、相关法律法规的限制要求、本企业的实际预算情况等等。 （2）数据的选取、采集与处理。在采集数据的过程中，要考虑数据的可行性，严格把握数据的质量。 （3）根据组织条件和环境选择预测方法。 （4）结果运用。根据预测结果编制人力资源需求计划，建立员工需求明细表，注明所需人员的数量、技能、岗位和职务等，便于日后的实际应用。 华恒智信整理提供
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2009-07-28 10:50:24
问：人力资源需求预测的基本程序是什么？
答：第一章 人力资源规划【本章脉络】第三节 企业人力资源的需求预测第一单元 人力资源需求预测的基本程序学习目标通过学习，明确人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，...详情>>
问：人力资源需求预测的定量方法有哪些呢？
答：人力资源需求预测的定量方法 (一)转换比率法 企业人力资源需求分析实际上是要揭示未来的经营活动所需要的各种员工的数量。员工总量需求预测方法公式： 计划期末需要的...详情>>
问：人力资源需求预测的步骤有哪些？
答：一、准备阶段 P33-36(一)构建人力资源需求预测系统由几方面组成(多选)A、总体经济发展B、人力资源总量与结构C、建立预测模型与评估(从宏观→微观)(二)预...详情>>
问：人力资源需求预测的方法如何？
答：详情>>
问： 企业人力资源需求预测有哪些呢？
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