一、加班费的计算方法 1、休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资 2、法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即： （1）新年，放假1天（1月1日）； （2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （3）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）； （4）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。 3、计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。” 4、综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》： “职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20。
92天和167。4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20。92天，或者月平均工作时间超过167。4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。 二、假如平时每天100元即3倍是300+100元还是300元每天呢？ 每天应该是：100*3=300元 。
最主要看你单位怎么计算.
一楼的当然没错,可他没给人个清晰的答案---看了也白看! 看你的所谓加班时间,运气好的话猜也就晚上睡单位而已,1赔3应该是你实际所得......
我们单位每年春节期间值班(不是平常的工作）都是早8点到次日8点，加班费为20元整。今年也是吧。
我们这里规定春节加班是平常的3倍。
你上了两个班，一个中班，一个夜班，也就是应该拿两个百分之三百的工资。
应该是300%吧！ 高中政治有的！
别提法律 我在的棒子企业加班费还没工资多....没用
如果你的公司上班时间是三班倒的话，那么我估计你说的上班时间正好是一个班次。如果真是这样，你的假日加班时间就只能算作一个加班日。如果硬要算二个加班日的话，从工作加班时间性上来说，是不足的，要算也只能是大年夜半个加班日，年初一半个加班日，全起来还是一个加班日。--------作为公司老总，绝对是这么一个算法。
网上说的都不一定准确！ 建议你去咨询当地的有关部门吧！
一楼说的对!
与往年不同，今年春节放假从除夕(2月6日)开始，年初六(2月12日)结束。前三天为法定假日，后四天为公休日。按照规定，春节期间安排加班的，除夕到初二用人单位要支付三倍工资；初三到初六支付双倍工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，根据上述规定的原则，分别按照不低于计件单价的300%、200%支付加班费。
针对有的公司以补休来代替休假日加班工资的做法，有关人士提醒，春节前三天法定假日不得补休，只要加班就要如数支付三倍工资。同时，《江苏省工资支付条例》对于工资有明确界定，即包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、社保费、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括住房公积金和职工教育费用等，也不包括老板发的红包。
《劳动法》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。随着法定假日天数的调整，劳动者日工资的折算也有所变化。由于折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资＝月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21。
75天。以月收入1600元的王某为例，在法定假日期间，或者王某带薪休假期间其每天应获得的工资收入应该1600÷21。75＝73。56元。 。
用钱算，有的时候也用“苹果”“梨”来算。
国家规定8小时为一个班次，你现在已经超过了规定的时间，按时间计算就好了，30至初二是工资总额的300%加班费，每月按21.428天计算，也就是（工资总额÷21.428天=出来的是每天的工资、在×300%就是你的加班工资，）其他时间是200%至100%不等，根据加班的性质而定，春节期间是这样的
我也遇到此问题,我在超市上班,年三十从早上7:30上到18:00,初一早上8:30到16:30.初二也是一样,初三7:30到15:30.请问在这几天里面我没有得到休假,公司是这样说的,如果你再补休三天(排到了初八以后再休),初一到初三上班不能按三倍工资算,这样按劳动法是否合法.因为是服务行业,所以不可能一次性全部安排休假,只有一部分人可以在初一到初三休了.大家说说这样是不是觉得不太公平,年三十到初三都没有得到休假,感觉这个年没过一样,真是郁闷啊!
应该是两个加班。 根据国务院办公厅通知，2008年春节放假时间为2月6日—12日(农历除夕至正月初六)放假，共7天。其中：2月6日(除夕)、2月7日(春节)、2月8日(正月初二)为法定节假日，2月9日(星期六)、2月10日(星期日)照常公休，2月2日(星期六)、2月3日(星期日)两个公休日调至2月11日(星期一)，2月12日(星期二)，2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。 那么，你从上班从大年三十晚上18：00上到初一早上8：00 ，应该算两个加班。 即：大年三十晚上18：00上到初一0：00 为2月6日(除夕)为第一个加班；初一0：00到早上8：00为第二个加班。 再根据《劳动法》第44条第一款第三款规定：法定假需要支付不低于工资300％的加班费的规定，你一共应该得到六个工作日的工资。
一个地方一个样~看老板怎么说楼 国家规定是三心
当然是两个加班！零点以前是年三十的，零点以后是大年初一的。等于你上了两天班，应该拿到300%乘以两天的加班费。因为从今年（2008）开始是从年三十开始放假到初六，一共七天。
应该是3倍把
具体的说，这段时间应该算三薪的，你实际加班时间为14个小时，算薪资应该为42个小时的薪资。每天8个小时计算，你应该发5天加2个小时的薪资。
根据您提供的情况，用人单位违反了劳动法的相关规定。根据劳动法规定，劳动者每天工作时间不得超过8小时，延时加班不得超过3小时。 针对您的情况，加班工资的支付没有具体规定，由劳动者与用人单位协商解决。 详情请咨询当地劳动保障部门 参考
从你这个问题来看，这个涉及两个方面的内容。一个就是法定假加班费，还有就是延时加班费。因为根据《劳动法》第44条第一款第三款规定：法定假需要支付不低于工资300％的加班费，而延长工作时间只能按第一款规定支付不低于工资150％的加班费。不过究竟是按基本工资还是实得工资，也许这就是法律的空白之处了。所以也许用人单位可能在这方面来和你纠缠。就算他按你的基本工资来算，也是合法的。
答：一、加班费的计算方法 1、休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资 2、法定节日加...详情>>
问：有没有哪本书是专门介绍墨西哥人的思维方式、生活习惯、民俗、性格特点等的呀？ 最好...
答：可以去墨西哥国家图书馆阅读墨西哥人的思维方式、生活习惯、民俗、性格特点等的详情>>
