过年公司发给员工的压岁钱实质上就是职工的工资，比较标准的办法通过应付工资处理，如果你们公司2006年12月31日仍有应付福利费余额也可以通过该科目核算，直到应付福利费使用完毕为止，如果没有余额则只能通过应付工资核算。 附：关于实施修订后的有关问题的通知》（财企[2007]48号中有相关的规定：在职工福利费财务制度改革的衔接问题中指出，修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。
同时，该通知也规定了应付福利费余额的相关内容。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额（不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额）区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定：（一）余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。
（二）余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。 。
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