很多在职管理人员为了得到一份更有潜力的工作，选择去读MBA课程，然而，雇主们对新MBA毕业生技能有疑虑，事实上，在美国本土，过去两年间，申请攻读MBA课程的人数已大幅降落。 这局部要归罪于人口状态。自上世纪90年代末以来，在MBA申请者中，20岁出头到25岁左右的美国人已从2400万降至1900万。
但批驳人士还指出一个更深层的痼疾：MBA课程不合乎雇主的须要;教师们对艰涩难懂的研讨比对实际贸易运作更感兴致。加上其它情势的商业教导，破费也只有MBA课程的一个零头。 “商学院正在使本人分歧时宜，”加州大学马歇尔商学院教授沃伦·贝内斯(Warren Bennis)和吉姆?奥图尔(Jim O’Toole)在最近一期《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)中写道。
呐喊商学院改造的还不止是他们。长期以来，蒙特利尔麦吉尔大学(McGill University)的亨利?明茨伯格(Henry Mintzberg)、斯坦福商学院(Stanford’s Graduate School of Business)的杰弗里?普费弗(Jeffrey Pfeffer)等人就始终在批评美国的管理学教育。
近多少个月，一些威望人士也参加了批评者的行列，其中包括西北大学(Northwestern University)凯洛格商学院(Kellogg Business School)院长迪帕克?詹恩(Dipak Jain)、伦敦商学院(London Business School)院长劳拉?泰森(Laura Tyson)和耶鲁大学商学院院长杰弗里?加滕(Jeffrey Garten)。
商学院的崛起是从前50年来教育范畴的胜利故事之一，取得美国认证的MBA学位在过去15年中增加尤其强劲。1990年，美国教育认证机构美国商学院协会 (AACSB)向259所美国大学颁发了认可证。今天，这一数字已超过500所，其中还有74所商学院是在美国之外。
在上世纪50年代之前，白领工作者千篇一律都是会计师、营销员或工程师，而且他们全部职业生活都会为一家雇主工作。后来匆匆呈现了一类职业经理人，他们能把经商技巧利用到任何行业的任何一家公司中。于是，MBA学位成了这个新型管理阶层的非正式会员资历证。
美国在1955年授予了约3000个MBA学位。到上世纪90年代末，每年共有10万人获得这个学位。 在这一美国模式的影响下，欧洲国家也发展了自己的商学院。现在，英国、甚至德国，也分别声称已占有超过100种MBA课程,用数学工具把握整体薪酬体系。
而直到未几之前，德国仍是管理教育的黑洞。 在这种发展背景下，虽然明茨伯格教授和普费弗教授等批评人士认为，商学院将过错的技能教给了MBA学生，但人们仍会把他们当作坏性格的老固执而不加理睬。 2001年出现了第一个迹象，显示出人们对商学院较广泛的不满情感。
那一年，即便是顶级商学院的毕业生也发现很难找到工作。接着就是安然公司(Enron)的瓦解，而该公司高层都是些受过MBA培训的经理人。是美国商学院疏忽了向学生们灌注道德观点和领导才能吗? 商学院迅速作出反映，这一点他们是做对了。为了赞助学生找到工作，它们改革了职业咨询部分。
课程内容增添了商业道德和领导才能。哈佛商学院是坦然前首席执行官杰弗瑞?斯基林(Jeffrey Skilling)的母校，该校现在划定所有MBA学生除了学习融资、策略和营销等传统课程外，还要修读一门有关“领导才能、管理和义务”的课程， 但在许多批评人士看来，这些转变只是一些“粉饰不足”的名义工夫。
贝内斯教学和奥图尔传授以为，商学院热衷于寻求学术名誉，结果只会是徒劳无益，研究论文没人去读，从业经理人也读不懂，而且MBA课程对实际管理工作的器重基本不够。 雇主们也对新MBA毕业生的技能存有疑虑。大部分雇主对新招聘MBA毕业生的剖析才能觉得满足，但许多雇主指出，他们却缺少沟通、人际来往和鼓励员工的技巧，而这些都是管理团队的必备技能。
“我很愿望能招聘到更多在这些方面有扎实基础的商学院毕业生，”半导体公司英特尔(Intel)的经理人引导能力发展总监克里斯?理查德(Chris Richard)说。复印机公司施乐(Xerox)的首席学习官蒂姆?考伦(Tim Conlon)弥补说：“我们需要存在普遍经验的人士来应答越来越快的变更。
MBA可以成为领导才干成功的一部分，但不必定是这种成功的中心因素。”现在这些雇主仍在招聘MBA，但它们也在考虑招聘法学院和医学院的毕业生以及博士生。 管理咨询公司麦肯锡(McKinsey)今年将招聘600 名MBA毕业生，成为最大的商学院学生招募者之一。
但在每年的新招聘人员中，MBA所占比例正在下降。“我们正撒出一张更大的网，”公司全球招聘总监迈克尔?帕廷顿(Michael Partington)说，“我们寻求具备和MBA毕业生等同智力程度、但同时拥有更多‘软’技巧的人。” 这并不即是对管理教育体系投了不信赖票。
但它却凸起表明，对雇主来说，工程、法律或医学等运用学科的研究生学历跟MBA一样有用,HR招聘绝对不能忽视的问题。 很多在职管理人员为了得到一份更有潜力的工作，选择去读MBA课程，然而，雇主们对新MBA毕业生技能有疑虑，事实上，在美国本土，过去两年间，申请攻读MBA课程的人数已大幅降落。
这局部要归罪于人口状态。自上世纪90年代末以来，在MBA申请者中，20岁出头到25岁左右的美国人已从2400万降至1900万。但批驳人士还指出一个更深层的痼疾：MBA课程不合乎雇主的须要;教师们对艰涩难懂的研讨比对实际贸易运作更感兴致。
加上其它情势的商业教导，破费也只有MBA课程的一个零头。 “商学院正在使本人分歧时宜，”加州大学马歇尔商学院教授沃伦·贝内斯(Warren Bennis)和吉姆?奥图尔(Jim O’Toole)在最近一期《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)中写道。
呐喊商学院改造的还不止是他们。长期以来，蒙特利尔麦吉尔大学(McGill University)的亨利?明茨伯格(Henry Mintzberg)、斯坦福商学院(Stanford’s Graduate School of Business)的杰弗里?普费弗(Jeffrey Pfeffer)等人就始终在批评美国的管理学教育。
近多少个月，一些威望人士也参加了批评者的行列，其中包括西北大学(Northwestern University)凯洛格商学院(Kellogg Business School)院长迪帕克?詹恩(Dipak Jain)、伦敦商学院(London Business School)院长劳拉?泰森(Laura Tyson)和耶鲁大学商学院院长杰弗里?加滕(Jeffrey Garten)。
商学院的崛起是从前50年来教育范畴的胜利故事之一，取得美国认证的MBA学位在过去15年中增加尤其强劲。1990年，美国教育认证机构美国商学院协会 (AACSB)向259所美国大学颁发了认可证。今天，这一数字已超过500所，其中还有74所商学院是在美国之外。
在上世纪50年代之前，白领工作者千篇一律都是会计师、营销员或工程师，而且他们全部职业生活都会为一家雇主工作。后来匆匆呈现了一类职业经理人，他们能把经商技巧利用到任何行业的任何一家公司中。于是，MBA学位成了这个新型管理阶层的非正式会员资历证。
美国在1955年授予了约3000个MBA学位。到上世纪90年代末，每年共有10万人获得这个学位。 在这一美国模式的影响下，欧洲国家也发展了自己的商学院。现在，英国、甚至德国，也分别声称已占有超过100种MBA课程,用数学工具把握整体薪酬体系。
而直到未几之前，德国仍是管理教育的黑洞。 在这种发展背景下，虽然明茨伯格教授和普费弗教授等批评人士认为，商学院将过错的技能教给了MBA学生，但人们仍会把他们当作坏性格的老固执而不加理睬。 2001年出现了第一个迹象，显示出人们对商学院较广泛的不满情感。
那一年，即便是顶级商学院的毕业生也发现很难找到工作。接着就是安然公司(Enron)的瓦解，而该公司高层都是些受过MBA培训的经理人。是美国商学院疏忽了向学生们灌注道德观点和领导才能吗? 商学院迅速作出反映，这一点他们是做对了。为了赞助学生找到工作，它们改革了职业咨询部分。
课程内容增添了商业道德和领导才能。哈佛商学院是坦然前首席执行官杰弗瑞?斯基林(Jeffrey Skilling)的母校，该校现在划定所有MBA学生除了学习融资、策略和营销等传统课程外，还要修读一门有关“领导才能、管理和义务”的课程， 但在许多批评人士看来，这些转变只是一些“粉饰不足”的名义工夫。
贝内斯教学和奥图尔传授以为，商学院热衷于寻求学术名誉，结果只会是徒劳无益，研究论文没人去读，从业经理人也读不懂，而且MBA课程对实际管理工作的器重基本不够。 雇主们也对新MBA毕业生的技能存有疑虑。大部分雇主对新招聘MBA毕业生的剖析才能觉得满足，但许多雇主指出，他们却缺少沟通、人际来往和鼓励员工的技巧，而这些都是管理团队的必备技能。
“我很愿望能招聘到更多在这些方面有扎实基础的商学院毕业生，”半导体公司英特尔(Intel)的经理人引导能力发展总监克里斯?理查德(Chris Richard)说。复印机公司施乐(Xerox)的首席学习官蒂姆?考伦(Tim Conlon)弥补说：“我们需要存在普遍经验的人士来应答越来越快的变更。
MBA可以成为领导才干成功的一部分，但不必定是这种成功的中心因素。”现在这些雇主仍在招聘MBA，但它们也在考虑招聘法学院和医学院的毕业生以及博士生。 管理咨询公司麦肯锡(McKinsey)今年将招聘600 名MBA毕业生，成为最大的商学院学生招募者之一。
但在每年的新招聘人员中，MBA所占比例正在下降。“我们正撒出一张更大的网，”公司全球招聘总监迈克尔?帕廷顿(Michael Partington)说，“我们寻求具备和MBA毕业生等同智力程度、但同时拥有更多‘软’技巧的人。” 这并不即是对管理教育体系投了不信赖票。
但它却凸起表明，对雇主来说，工程、法律或医学等运用学科的研究生学历跟MBA一样有用,HR招聘绝对不能忽视的问题。以上便是分析内容，仅供参考。
答：国经济的快速发展、个人职业空间及文化认同是越来越多中国留学生选择回国的主要原因。 MBA学生学完之后从事的行业还是原来的行业。学什么不重要，找工作的平台上升...详情>>
