近些年，出国门槛降低了，留学人数增多了，越来越多留学生最终选择归国就业。据统计，自改革开放以来，有超过七成的留学人员选择回国就业。对海归而言，留学背景并未有太多帮助，即便是考公考员也同样竞争激烈。 公务员“铁饭碗”很有吸引力 公务员相对较高的收入以及稳定的工作环境吸引了诸多“漂泊”多年的海归。
毕业于俄罗斯圣彼得堡国立大学的张枫回国后辗转考入事业编制单位，今年，他又参加了公务员考试。林女士的女儿就读于意大利博洛尼亚大学，她希望女儿毕业后回国报考海关。林女士说：“公务员挣得多，福利还好，自己做生意或者给人家打工都太辛苦。” 许多外企、大型国企等单位的竞争力和溢出效应下降很多，而公务员工作收入稳定，退出机制日益完善，如今海归越来越倾向“铁饭碗”公务员也是市场此消彼长的正常结果。
但海归花费高额成本出国留学，自主创新能力增强却不进入高度竞争化的市场领域就业，这造成了人力资源分配不均甚至浪费。 扬长避短是关键 一般机关单位的招聘计划对海归一视同仁，留学背景并不会为海归报考公务员带来太多优待，公务员考试是海归争抢“铁饭碗”必过的一道坎。
问题是留学生对国内的很多政策、方针和国情并不了解，做题时难以联系社会实际。 海归人才相比本土毕业生具有外语、创新思维、国际视野等方面的优势，许多政府部门需要这些特质来开展国际招商引资、对外交流，提高国际化水平，因而海归要学会扬长避短、充分发挥自身优势。
答：据介绍，近年来中国出国留学人员呈现加速回国的态势。改革开放以来，中国留学人员回国总数达到109万人，近五年回国的人数达到80余万，接近前30年回国人数的3倍，年...详情>>
