1、设计培训教育发展系统：1)明确教育培训系统的设计思路2)企业教育培训系统的构成3)企业教育培训指导系统 2、明确教育培训系统的设计思路a战略导向：员工培训的总体方向;对各种变动因素的评估;培训的基本方法;临时性灵活措施的安排;对培训效果进行评估，必要时对培训方案进行修改。b政策保证：c组织支持：组织支持贯穿于培训的全过程，获得组织支持是保证培训活动取得成功的关键。 3、企业教育培训指导系统 4、指导执行人力资源开发计划1)确定培训者角色及其职能培训文化淡薄阶段，培训工作者承担实施者职能;培训文化发展阶段，培训工作者既是企业战略促进者又是培训实施者;培训文化成熟阶段，培训工作者承担战略促进者职能。2)建设高效的培训组织根据企业需要的职能进行组织结构设计是其根本原则。3)选择合适的培训模式
答：设备监理规划主要是指导总监理工程师和总监理工程师代表的监理工作。实施细则是指导专业监理工程师监理工作。详情>>
