没有一套合理的薪酬体系的原因：企业没有一套合理的薪酬体系的原因有很多，最重要的原因可能有两个。第一个原因是企业意识方面的原因．对企业需要一套合理的薪酬体系没有引起足够的重视。第二个原因是企业自身能力的不足。虽然我国高等教育中企业管理专业、人力资源管理专业、工商管理专业经过近几年发展，培养了大批管理人员，但相对于庞大的企业需求来说，仍显不足。很多企业从事人力资源管理的人员，往往不是专业的人力资源人员，专业能力不足。没有这样一套合理的薪酬体系，员工的薪资标准根据具体情况来确定．随意性较大，很难保持前后的一致性，结果导致企业内部员工薪资标准的混乱．大部分员工都是谈判工资，从而使企业人力资源相关的体系不能很好地配合起来，甚至有时形成冲突，降低了企业的人力资源管理效果。
答：（1）基本薪酬：根据职务价值确定给付的范围，在此范围内再依个人职能核定固定薪酬。 （2）职务加给：根据业绩增长比例及同行业间薪酬水平动向，对于基本薪酬偏低的员工...详情>>
答：这个问题太泛，是问技能培训还是学历培训？详情>>
答：一方面，光学、通信技术等进入了机电一体化，微细加工技术也在机电一体化中崭露头角，出现了光机电一体化和微机电一体化等新分支；另一方面，对机电一体化系统的建模设计、...详情>>
答：http://www.thea.cn/zx_2_81_26/详情>>
