找工作时离不开一份好的简历。如何撰写简历，在无声的简短文字中刻画自己，给面试官留下深刻的印象，已经成了求职者十分在意的事。以下是制作简历时应避免的四种毛病：简历病症1:厌写症——“ 一页纸简历”一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历意味着求职的失败。
  于是，“一页纸简 历”便应运而生。虽然为简历“瘦身”很有必要，但一页纸简历适用于一些管理者岗位，却不适用于 以技术和专利为条件的岗位。以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能 掌握何种语言等信息，这并非一页纸就能写下的。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读效果。
  如果一页纸写不下所有内容，那就不妨写一份简明记录岗位所需的工作经验和技能的简历。简历病症2:贪靓——盛装简历成潮流当今社会，各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的简历已成为潮流。有学生随简历附送 CD，还有学生在简历里插入大量艺术元素，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。
  过分为简历“扮靓”往往适得其反。比如，给简历设置封面，在HR看来既麻烦又不环保。当然，简历应该朴素还是华丽不能一概而论，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的就是朴素的简历，而有的广告公司招募的是“创意鬼才”,应聘这种职位时，在简历设计方面独出心裁是必需的。
  简历病症3 :大嘴症——极尽夸张之能事很多学生为了证明自己解决实际问题的能力,在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目” 这样的语句。更有学生在进行个人评价时,只字不提自己的缺点。恰当的用语是一份合格简历所 必需的，人事部门都清楚公司不会把某个项目交给一个实习生。
  “负责”之类的语句只会让人感觉言过其实，所以，用“协助”会更合适。简历病症4:偷懒症 :份简历投遍天下很多学生广投简历。而为了省事，许多学生在应聘不同公司、不同职位时〇都会递上一份内容相同的简历。实际上，企业对不同岗位应聘者的需求不同。比如，招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、相关技术成果;如果招聘管理型人才，除了要看所学专业和学习成绩外，还 会注重校内、社会的实践环节等。
  在制作简历时，要避开以上误区，结合专业情况，按职位不同而制作不同的简历，这才是最恰当、最明智的。