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答：一般情况下，非技术专业出身的HR要么是招聘活动的组织者（非直接参与者），要么作为招聘环节前端的测评人，主要负责审核应聘者简历材料的真实性、应聘者的背景调查、通用能力（逻辑、推理、理解、表达、协调、领导、执行等）测试、潜质能力（创新力、挑战力、情商、逆商等）测试，以及应聘者动机态度、性格特征、价值观念与公司或岗位的匹配程度。必须指出的是，如果是对业务部门非常熟悉，且具有较强业务能力HRBP，或者是专业技术人员转岗的HRBP，则可以参与甄别应聘者技术水平的面试。所以，HR是否是终面，一方面取决于终面要考查的应聘者的素质能力，一方面取决于HR本身具备的素质能力，两者的匹配度决定了HR在员工招聘中发挥的价值大小。