求职时如何维权

求职时如何维权

在求职的过程中，一些用人单位可能会出现违法违规的情况，这时候我们作为求职者需要保护自己的权益，维护自己的合法权益。下面就来介绍一下求职时如何维权。

第一、招聘公告欺诈

一些招聘单位可能会夸张宣传自己的企业实力，或者故意发布虚假的工作职责或者福利待遇，这种时候求职者可以通过一些渠道了解公司的真实情况，从而防止自己被欺骗。如果发现欺诈行为，可选择向劳动监察部门投诉。

第二、面试遭遇不当待遇

在面试过程中，有些企业可能会给求职者建议穿着正装，但是在面试官对求职者的言谈行为或者外貌方面进行评价时，使用的词语带有性别歧视或者其他不当心理暗示，造成的不良影响不容小觑。所以，当遭遇此类不当待遇时的求职者可以要求停止此类评价，或者曝光不当的企业行为。

第三、面试与招聘要求不相符

在一些招聘过程中，企业有可能提出一系列的条件要求对所应聘的人员进行筛选，但是在企业后续的录用过程中并未按照这些条件和要求进行操作。如果遇到这种情况，求职者可以通过留下相关证据向劳动监察部门申请保护自己的合法权益。

第四、违反合同规定

在入职前签订了就业合同后，在与企业之间约定的时间内主动离职会导致合同违约，而企业却违规辞退职工也是不合法的。求职者可以依照合同规定予以起诉，要求对方赔偿损失等款项。

第五、工资低于市场水平

在进入公司后发现工资低于市场水平，对维护个人权益就显得尤为重要了。此时，求职者应该参考相关工资标准，与企业展开谈判，索取合理的薪酬待遇。

总结：

求职者在维权时，应该坚持原则性和灵活性两个方面，按照法律法规保护自己的合理权益，在实际操作中要注意方式方法，避免对有关方面造成不必要的损失与影响。