面试中如何点评其他考生

面试中如何点评其他考生

在面试中除了展示自己的能力以外，还要有意识地观察、分析其他应聘者的表现。以下是一些点评其他考生的方法：

1. 观察言行举止

在面试过程中，应注意观察其他应聘者的言行举止。他们说话的语气、肢体语言的运用、自信心等都是可以进行评价的方面，比如如果面试者的语音模糊，口齿不清，那么性格内向或者没有敬业精神的人就可能无法胜任需要沟通交流的工作。

2. 评估技能能力

通过问题咨询和答题情况，可以初步了解应聘者的技能水平。比如对于程序员来说，要透彻理解算法的时间和空间复杂度，掌握基本数据结构，同时要善于在产生bug的时候进行debug，否则面试官将会不满意。

3. 分析回答问题的策略

在面试中主持人或面试官会给其他考生提出一系列的问题，并要求回答。应全程认真观察这个过程，注意其他应聘者对问题的理解、回答问题的条理性、思考问题并且清晰表达自己的观点等等。

4. 评估沟通技巧

对于拥有一流的沟通技能的应聘者来说，他们肢体语言更灵活，以及更加认真地挖掘面试主持人期望听到的答案比其他考生做得好。此外，要注重细节的处理，比如在面试结束后必须正确地表达自己的感谢，在道别时要微笑举止优雅，（不可以提供联系方式），这是非常专业的行为举止，不会让其他面试人员把他排除在之外。

5. 注意趋势

在分析其他应聘者时，还要考虑趋势和背景信息。比如应聘者是否有外语优势或某种社交技巧的使用，总之不要只是片面地关注某些细节问题，而是要全局性地了解他们的各个方面。

总之在面试中观察和评估其他考生的表现是必不可少的。这样可以帮助我们更好地了解市场情况，更好地准备自己，从而获得面试成功的更多机会。