劳务派遣的概念是什么

操作方法

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。

劳务派遣简单说就是实际用人单位因人员缺失而需要招聘员工，但由于某些原因而无法自身直接招聘员工，这时就和劳务派遣企业签订合同，由劳务派遣单位招聘员工，但员工在实际用人单位工作，而且用工单位是直接向劳务派遣单位发放员工的工资福利，员工在转手领取个人待遇。