职工薪酬属于什么科目

1、应付职工薪酬按科目性质分，属于负债类科目，应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出职工薪酬包括职工工资奖金津贴和补贴职工福利费等。

2、应付职工薪酬是属于负债类科目计提应付职工薪酬的时候，账务处理是，借生产成本，制造费用，管理费用等科目，贷应付职工薪酬工资社保等实际支付的时候，账务处理是，借应付职工薪酬工资社保等，贷银行存款等。

3、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿应付职工薪酬属于负债类科目，贷方表示增加或者计提的工资金额，借方表示实际发放或者减少的金额。

4、应付职工薪酬核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况，属于负债类科目。

5、应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬二本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费。

6、应付职工薪酬是一级科目，计绩效工资可以在应付职工薪酬下面设置二级科目绩效工资，为了体现明细核算，一般要求在一级科目下设置二级科目，有的单位没有明确要求，也可以直接走应付职工薪酬，请根据实际情况进行科目设置。

7、贷应付职工薪酬mdash工资 1财务人员工资应记入管理费用科目财务人员人事部门等非车间人员工资计入管理费用销售部门业务员工资计入销售费用但有些小企业也将其计入管理费用，车间管理人员一般应记入制造费用。

8、在建工程人员工资可以计入“在建工程”科目来进行核算，借记“在建工程”，贷记“应付职工薪酬”科目在建工程，指企业固定资产的新建改建扩建，或技术改造设备更新和大修理工程等尚未完工的工程支出在建工程通常有“。

9、如果是办公室人员，那就是管理费用，如果是工厂工人就是制造成本月末要转生产成本，对于一般的小规模或是一般纳税人来说，都进管理费用 这样方便结转如果企业有多个基本生产车间的，一般要设置”生产成本辅助生产“科目。

10、职工福利费属于职工薪酬科目根据企业会计准则第9号mdashmdash职工薪酬，职工薪酬包括1职工工资奖金津贴和补贴2职工福利费3医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等。

11、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等， 借记本科目，贷记“其他应收款”“应交税费应交个人所得税”等科目企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”“现金”。

12、一般设有1“工资，奖金，津贴，补贴”2“职工福利”如过节费降温费等3“社会保险费”核算医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费4“住房公积金”核算住房公积金。

13、职工薪酬分配涉及到以下会计科目生产成本制造费用管理费用销售费用研发支出等，以及应付职工薪酬，会计分录为 借生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 研发支出 贷应付职工薪酬。

14、1工资分配时借管理费用 贷应付职工薪酬 2发放工资时借应付职工薪酬 贷其他应付款社保养老，医疗失业自己负担部分其他应付款住房公积金个人负担部分应交税金个人所得税 银行存款现金。

15、员工的工资是通过“应付职工薪酬”科目来核算支付时借应付职工薪酬 贷银行存款现金 如果要计入成本费用的相关科目，可以根据你的实际情况来分配，计提时借生产成本适用于生产企业的生产人员工资该部分数据。

16、应计入职工薪酬科目 一给员工发的奖金是职工薪酬的一部分1计提时按职工服务的受益对象计入有关成本费用，并确认一项负债借生产成本制造费用管理费用销售费用等贷应付职工薪酬工资奖金津贴和补贴 2发放奖金时。