自已缴社保挂靠单位名下，算有工作单位还是没有工作单位？

其实算不算工作单位都没有什么影响，一般情况下，挂靠单位缴纳的，退休时都会按照单位退休来办理。下面来分享一下我的个人观点。

对于没有工作的人员，很多人都希望通过挂靠单位来缴费，那么挂靠单位来缴费有什么好处呢？我总结了一下，只有两个好处。

一是女性可以享受女职工50岁的退休的待遇。目前我国的退休年龄是男职工60周岁，女职工50周岁，女性灵活就业人员为55周岁。根据这个规定，如果作为女性灵活就业人员，需要55岁才能办理退休，如果挂靠单位缴纳，可作为单位女职工50岁就可以办理退休，相当于少交5年的养老保险，提前5年领到基本养老金。

二是可解决不在户籍所在地缴纳社保的问题。灵活就业人员办理社保一般都只能在户籍所在地办理，但是由于在外打工辞职或是离职了，没有办法在当地以个人身份继续缴纳，所以挂靠单位缴纳也是一种选择。

挂靠单位缴纳社保，就要按照单位缴纳的社保的方式来进行缴纳，对于挂靠者来讲有这么几个不利之处。

一是养老保险缴费比例增加。挂靠者由于和单位采用的是挂靠方式，所以用人单位缴纳部分也需要有挂靠者来承担。养老保险用人单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，总计缴费比例为24%全部由挂靠者来缴纳；但是如果个人缴费只缴纳20%，比挂靠少交4%.

二是要多交三险。个人缴费一般只办理养老保险和医疗保险，但是单位缴费除了这二险外，还要缴纳失业保险、生育险和工伤保险。失业保险缴费比例1%，生育险为1%，工伤保险1%，这三险都要有挂靠者来缴纳，三险总计的缴费比例加起来共计3%，再加上养老保险增加的4个百分点，总计需要增加7个百分点的缴费负担。

三是还要承担挂靠费用。如果是挂靠朋友的公司可能不需要挂靠费用，但是如果挂靠专业的社保代理公司，挂靠费用还是比较高的。

挂靠单位缴费，从政策层面来讲，是不提倡的，对个人的不利之处大于好处，不但增加个人的缴费负担，法律上也存在很大的风险。所以除非不得已的情况，一般不提倡挂靠。我说的不得已的情况，主要就是需要在非户籍所在地继续缴纳社保的情况，如果在外地工作辞职了，因为户籍不在当而无法继续缴纳社保的，其实可以将社保关系转回户籍所在地继续缴纳是最好的方式。

算有工作单位。

首先，缴纳社保的前提是，工作单位与你签订劳动合同，并做就业登记，登记信息及时报就业部门备案。没有这一步，就没有代缴社保这回事儿。为你代缴的公司就是你的工作单位。

其次，代缴社保这种现象普遍存在，各地社保局多是睁一只眼闭一只眼，但这并不意味着这是合规的，法律定性上是一种骗保行为。一旦被社保部门稽查，会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

另外，虽然你与代缴公司签订劳动合同，但不存在真实的劳务关系，一旦发生纠纷，并不一定受劳动合同法和社会保险法保护。举个例子，假如某职工在公司和家庭必经道路上发生交通事故，理论上可以享受工伤待遇，但实际上能不能认定为工伤呢？显然，代缴公司多数情况下也不会主动为你申报。

最后，有一点要注意：多数代缴公司不管理档案，但是《就业登记表》、劳动合同、以及停保后的《解除劳动合同报告书》必须放进你的人事档案。档案里没有这些材料，退休时无法证明你在该代缴单位存续一段时间的劳动关系，后期补办也非常麻烦，肯定会影响退休业务办理的。该代缴公司一旦倒闭，那就更麻烦了。这一点切记留意！

挂靠缴费应该算有工作单位，这个单位尽管处于虚拟状态，但在享受单位职工退休政策方面，比如女职工50周岁退休问题上，的确有一定的现实作用无疑。

挂靠缴费是在非户籍地居住或工作，为正常续保缴费所采取的无奈作法，除加大个人费用负担，些许增加所谓有单位依附的包装之外，再别无好处可言的。

挂靠缴费若仅从本题目所着眼问题考虑，即算有无工作单位来看，应该认为他是有工作单位，是可以成立的，但自个心里明似镜子一般，那纯粹是虚幻的存在而已，所获利益与实惠极为有限。

挂靠缴费有利有弊，这是显而易见的。但作为确保顺利实现易地参保缴费的手段，它的存在却有其合理性。政策上不明确，但也没有坚决剔除之，这说明这种存在就是合理的。

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