已交社保10年，断交社保14年了，现在是继续交还是不交？

已交社保10年，断交14年了，现在是继续交还是不交？既然都已经交了10年了，为什么不继续交呢？按照社保法的规定，养老保险累计缴费满15年，达到法定的退休年龄就能办理退休。这里所说的缴费年限是指累计缴费年限，你的法定的退休年龄是50岁，主要是有单位缴费年限10年，所以你在50岁办理退休这是完全可行的。

既然你在50岁办理退休没有问题，现在最关键的就是养老保险的缴费年限不足15年。不过你所在的单位从1994年就开始为你缴纳了养老保险，到2003年缴纳了10年，断缴了14年，这就是24年，现在你才40岁，也就是16岁就开始参加工作，虽然16岁参加工作的人不多，但也在情理之中。

按照社保局工作人员给你的解释，你可以补缴断缴的14年，这个解释应该是没有问题的。因为你在2003年以后，就是属于灵活就业人员，2003年之前是属于在岗女职工，正因为有了2003年之前的10年缴费，你才符合50岁办理退休的条件，但对于断缴的14年补缴不补缴，社保局的这个解释是有一定依据的。这个依据就是劳办发（1997）116号文件，即《劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》的通知》，按照这个通知精神，职工所在企业欠缴养老保险费用期间，职工个人可以继续缴纳养老保险费用，所足额缴纳的费用记入个人帐户，并计算为职工实际缴费年限。出现欠缴情况后，以后缴费采用滚动分配法记帐，即缴费先补缴以前欠缴费用及利息后，剩余部分作为当月缴费。

结合你这个案例来分析，你断缴了14年，即使不是工作人员解释的补缴，按照116号文件的的规定，也是滚动分配记账，你在社保局办理了继续缴费或是恢复缴费的手续以后，你现在缴纳的费用，都要先补缴以前欠缴的费用，哪怕只补缴了一年或是两年，现在缴纳的费用也不能属于现在缴纳的费用，而是补缴以前欠缴的费用。

当然作为下岗人员，自己缴费肯定就是属于灵活就业人员，断缴期间的费用本身就是灵活就业人员断缴的费用，所以不存在无法转入灵活就业人员的问题。由于原来你是单位缴费以后就开始断缴，这涉及到一个由单位缴费变更为灵活就业人员缴费的问题，由于没有及时去办理变更，现在要按照灵活就业人员缴费，也需要办理缴费主体的变更，估计工作人员所指的无法转个人就是指的这个意思。但是你可以凭过去买断的下岗的相关文件，比如离职证明等，只有具有14年之前的离职证明或是买断工龄的相关文件，都是可以办理变更的。

根据现在面临的情况，我建议你先按照社保局工作人员的要求，补缴一部分缴费年限，比如先补缴5年，不一定非要补缴14年，这样也就是5万元左右的费用，然后有钱时可以继续补缴，没有钱可以不再补缴，这样可以保证你在50岁办理退休。但只有15年的缴费年限，而且2003年的缴费标准是非常低的，估计即使10年后办理退休，养老金也就是1000元左右，如果能够通过亲戚朋友借点钱，14年全部补缴，然后从现在起逐年缴费到50岁，那么今后你的缴费年限至少有34年左右，养老金至少也会接近3000元，这样才能达到真正养老的目的。如果现在放弃了真的是非常可惜，而且到了50岁办理退费，个人账户也没有几个钱，老年生活可能是非常不幸的。

综上所述，根据我了解的相关政策规定，你们当地社保局工作人员就是根据劳办发（1997）116号文件精神给你作出的解释，但并不是一定要全部补缴，可以和社保部门进行沟通，或是通过对4050社保补贴政策、国有企业单双解人员社保减免政策等，争取得到社保部门的支持，既补缴了以前的养老保险费用，同时也可以减轻自己的经济压力。

对于这种情况，实际上还是比较尴尬的。究其原因，一方面在于断交社保14年，可能需要补缴费用，而按照最低15年社保缴纳的规定，即使已经交社保10年，仍然有一定的时间没有完成时间上的达标，是无法顺利实现退休的；另一方面则是如果选择不交，就只能够拿回社保个人账户那一份费用，而这对于普通缴费者来说，往往是不划算的，但无奈补缴费用较多，补缴年限不短，缴费者更需要关注到自己的真实承受能力，进行选择，如果有能力的话，还是建议进行补缴，毕竟退休后的身体状态以及生活开支不少，退休金也是非常重要的生活来源。

已交社保10年，断交社保14年了，现在是继续交还是不交？

根据社会保险法，退休的条件是达到法定退休年龄时养老保险累计缴费满15年的，按月领取养老金。注意其中的表述为“累计缴费”，而不是“连续缴费”，也就是说养老保险缴费是可以中断的，并没要求必须是不间断缴费。

原来在单位，但已经买断工龄下岗，与用人单位已不存在劳动关系，那么单位肯定会停保，因此也不可能存在社保关系还在单位产生欠费的情况，身份已经为灵活就业人员，而灵活就业人员参加社保没有强制性，可以选择参保续保，可以不续保。社保局强制要求你必须补缴是没有法律依据的，同时社会保险法规定的最低15年养老保险缴费年限并没有区分在企业或者是以灵活就业人员身份参保，社保局的说法也是没有依据的，同时在单位离职后，参保人员可以以灵活就业人员身份接续养老保险和医疗保险，社保局所说不能转个人同样是没有法律依据的，就算有地方规定，这也明显与国家法规抵触，是不合法的规定。

因此你可以选择补缴，也可以不补缴，但建议在经济条件允许的情况下还是补缴纳，毕竟15年的缴费年限所能领取的养老金实在有限。