华为员工被辞退赔偿标准
烟花沼泽
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从8月20日开始,主动离职的员工,补偿标准也从原本就让人羡慕的N+1变成了N+4,可谓是一笔非常丰厚的离职补偿了。就在许多企业员工都还在尽力争取N+1的补偿的时候,华为将离职补偿提升到了N+4,更是让许多人眼红不已。
其实有关于华为的职场重压问题,先前一直都有相关的讨论和质疑声。有人表示,华为的加班时间可以说是企业当中最长的,日均加班时间高达4小时以上。但是不可否认的是,华为对于员工的薪资问题是完全不存在克扣,也给得非常大方的。
对于任何一家企业来说,裁员都是不得不面临的问题。不论是为了换新血,还是为了缓冲企业面临的大寒冬,其实都是一件在正常不过的事情。但是,为员工着想,尽可能提高员工的补偿,也的确是一家良心企业该有的风范。很明显的是,华为就是这样的一家良心企业,也难怪引来那么多其他企业的员工的眼红了。
烟花沼泽 2023-04-09 22:33:24
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问:阏与之战残局破解有几个版本
答:
答:阏与之战残局破解有两个版本,两个版本都是先解围,然后再考虑绝杀,譬如馬七进六,士5退4,馬二进三等。阏与之战是指周赧王四十六年(公元前269年),赵国名将赵奢率军于阏与(今山西和顺)击败秦军的一次奔袭作战。阏与之战的过程看上去并不复杂,然而简练的语言却包含着一段出奇制胜的战争谋略。赵奢将军本来是要解阏与之围,却在仅离开邯郸30里之处驻军28日,并修筑工事,作出畏惧秦军,无心阏与,仅求保住都城的消极姿态。在利用敌方间谍迷惑敌军的同时,又以迅雷不及掩耳的行动率军跃进至离阏与50里之处驻扎下来。此前为了防止部下对看似有悖常理的行军安排提出异议和干扰了军政,赵奢严令不得议论军事,这样就保证了作战意图不被泄漏。而在此时则适时地听取了部下的建议,迅速占据有利地形。本来秦军可以以逸待劳,但当赵军行至阏与五十里之外时,秦军又希望在赵军立足未稳之时进攻赵军。但不期赵军先到一步并占据有利地形,开始变被动为主动,最终得以战胜秦军,阏与之围也就此解除。阏与之战精妙之处在于,通过超出常规的行动来调动对方,从而打破原来的格局,别开生面,使敌来就我,而我不必就敌。古代军事家的智慧在此真是表现得淋漓尽致。
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