员工招聘过程中公司如何规避法律风险
员工招聘过程中公司规避法律风险：1、制定周密的招聘规划；2、合理的选择招聘人员；3、科学测评，准确甄选；4、建立企业人才库；5、注重留住企业内部员工；6、注重对招聘者的培养。【法律依据】《劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
员工招聘过程中公司规避法律风险：
1、制定周密的招聘规划；
2、合理的选择招聘人员；
3、科学测评，准确甄选；
4、建立企业人才库；
5、注重留住企业内部员工；
6、注重对招聘者的培养。
【法律依据】
《劳动法》第四条，
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
掩***
2024-04-29 21:01:09
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