一、员工是否有权不接受调岗如何处理1。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗行为是有效的,劳动者应当服从单位的调岗行为。2。如果单位的调岗行为不符合上述情况的,则劳动者可以拒接单位的调岗行为,如果单位因此与劳动者解除劳动合同,或者劳动者因此辞职的,劳动者可以要求单位给予赔偿。全部
二、单位调岗降薪仲裁不受理怎么办劳动仲裁不受理的,劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理,并说明理由,申请人可以依法向人民法院提起诉讼,并提交起诉状,起诉中应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。三、允许单位调岗的情形是什么找法网提醒您,允许单位调岗的情形是:1。劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2。劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3。劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4。劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。
答:你好! 什么样的痣该去? 面部或身体其它部位的黑痣多为良性,可与主人“和平共处”,无需作任何治疗。但有些痣需要加以治疗。 1)过大的痣 痣的大小有时可预示将来是...详情>>