认定工伤后的待遇：
不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：
1、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。
2、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。
3、住院期间护理费和伙食补助费：前提是住院；根据当地标准确定。
4、交通费和食宿费：前提是在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。
5、生活护理费：前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。
6、辅助器具费：前提是经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。
劳动能力鉴定费用。
一次性伤残补助金：需根据具体伤残等级确定。
（1）构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。
（2）构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提是构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。