如何处理事实劳动的关系
事实劳动的关系的处理：（1）及时签订书面劳动合同。（2）对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。（3）对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。【法律依据】《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
事实劳动的关系的处理：
（1）及时签订书面劳动合同。
（2）对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。
（3）对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。
【法律依据】
《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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2024-04-29 18:00:35
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