一、15日前只有15日的数字吗
15日前通常包括15日当天。在我国法律上，期限和数字是包括本数的，即15日前包括应将15日当天计算在内，双方对期限约定不明确的，可以协商进行补充。
《民法典》第二百条
民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。
第二百零一条
按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。按照小时计算期间的，自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。
第二百零二条
按照年、月计算期间的，到期月的对应日为期间的最后一日；没有对应日的，月末日为期间的最后一日。
第二百零三条
期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。
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引用法规
[1]《民法典》 第二百条
[2]《民法典》 第二百零一条
[3]《民法典》 第二百零二条
[4]《民法典》 第二百零三条
二、16周岁上班有什么限制，有哪些相关的规定
法律分析
16周岁上班的限制法律规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。而未成年工指的就是已满16周岁不满18周岁的未成年劳动者。
法律依据
《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《劳动法》第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
引用法规
[1]《劳动法》 第五十八条
[1]《劳动法》 第六十四条
三、年假的法律规定天数，规定是什么
律师解答
年假的法律规定天数
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。
2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第二条
[2]《职工带薪年休假条例》 第三条
四、拘留七天是第七天早上放人吗，规定是什么
律师解答
拘留七天不是是第七天早上放人。根据法律规定，执行拘留的时间以日为单位计算，从收拘当日到第2日为1日。因此，拘留七日的应当是在第八天的早上放人。
法律依据
《治安管理处罚法》第十条
治安管理处罚的种类分为
（一）警告；
（二）罚款；
（三）行政拘留；
（四）吊销公安机关发放的许可证。
对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。
《拘留所条例》第三十二条
执行拘留的时间以日为单位计算，从收拘当日到第2日为1日。
引用法规
[1]《治安管理处罚法》 第十条
[1]《拘留所条例》 第三十二条