如果员工旷工严重违反了单位的规章制度，单位将其辞退，员工是没有补偿金的。如果仅仅只有旷工一两天，尚未达到严重违反的程度，那么单位不得随意将其辞退；若是强行辞退的，单位需要给予员工补偿金。同时，如果员工想要辞职，则需要在辞职前三十天书面通知单位。关于旷工被辞退能拿补偿吗的法律问题，小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。如果员工旷工严重违反了单位的规章制度，单位将其辞退，员工是没有补偿金的。如果仅仅只有旷工一两天，尚未达到严重违反的程度，那么单位不得随意将其辞退；若是强行辞退的，单位需要给予员工补偿金。同时，如果员工想要辞职，则需要在辞职前三十天书面通知单位。全部
问：身体出现了异常情况，好害怕哦不会是癌的征兆吧？我这个月例假结束后，隔了大概三天后...
答：不好这么说.疾病有很多种,也许是宫颈糜烂呢?或者阴道炎啊什么的,但是不管是哪种病,一定要赶紧去医院.不要讳疾忌医啊.很多病就是因为耽误了所以才不好治的.你这样忐...详情>>
