全部停工留薪期在职工工伤复发后可以重新计算。我国的停工留薪期规定在国务院公布的《工伤保险条例》的第三十三条中，规定了职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由所在单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期的期限存在着上限约束，原则上不超过12个月。若是因伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期可以适当延长，但累计不能超过24个月。本案中被上诉人答辩的观点便是无论工伤职工是否工伤复发，其停工留薪期前后累计最长不能超过24个月。
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