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员工违纪证据的调查

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员工违纪证据的调查


        

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  • 2024-04-18 17:00:31
      给予职工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,取得证据。要掌握“以事实为根据,以法律为准绳”的原则,作到查明事实,弄清原因。首先,核查事实,员工的错误事实是客观存在的,应当注意全面、及时调查,搜集证据,并保留相关资料,为准确处理违纪行为做好准备工作。
      其次,最好要有员工书面检讨记录;再之,查清员工犯错误的原因、性质、程度。有利于员工改正错误;有利于用人单位防止重复错误的发生,也能为发生劳动争议后的胜诉做好准备。关于员工违纪证据的调查的法律问题,小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
      核心内容:企业所要保全和收集的证据,主要是两类:其一是员工所违反的企业规章及劳动纪律的具体条款;其二是员工的违纪行为。给予职工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,取得证据。要掌握“以事实为根据,以法律为准绳”的原则,作到查明事实,弄清原因。首先,核查事实,员工的错误事实是客观存在的,应当注意全面、及时调查,搜集证据,并保留相关资料,为准确处理违纪行为做好准备工作。
      
      证据:书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录(文字、照片、图表、录像)。其次,最好要有员工书面检讨记录;再之,查清员工犯错误的原因、性质、程度。有利于员工改正错误;有利于用人单位防止重复错误的发生,也能为发生劳动争议后的胜诉做好准备。

    爱***

    2024-04-18 17:00:31

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