“自动离职”产生的争议应该怎么处理？单位领导觉得刘欣平时工作成绩出色，严格遵守单位规章制度，申请的理由又符合规定，于是批准了六个月的停薪留职期。2002年5月，单位见刘欣仍无音信，于是将其按自动离职处理，对其做出了除名决定。劳动争议仲裁委员会裁决：单位的做法符合相关法律的规定，驳回了刘欣的申诉请求。
  本案中，刘欣的停薪留职期为6个月，到2001年12月已经期满，截至2002年4月，刘欣的停薪留职期实际上已届满4个月，而在此期间内，刘欣并未要求回原单位工作，又没有办理辞职手续，因此企业将其按自动离职处理符合法律规定。关于“自动离职”产生的争议应该怎么处理？(全文)的法律问题，小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
  【问题提示】“自动离职”产生的争议应该怎么处理？【案情】刘欣系福建一家大型国有企业的职工，与企业签订有无固定期限的劳动合同。2001年6月，刘欣在美国的舅舅提出介绍她到美国一家公司上班，工资待遇比国内要高十几倍。为此，刘欣决定随舅舅去美国，如果合适就留在美国工作，若不合适再回国工作。
  为了不丢掉现在的工作，刘欣编造了一个理由向单位申请停薪留职，但是并没有向单位说明自己是去美国。单位领导觉得刘欣平时工作成绩出色，严格遵守单位规章制度，申请的理由又符合规定，于是批准了六个月的停薪留职期。刘欣到美国后，觉得新工作很好，就决定留在了美国。
  2002年4月，该企业见刘欣停薪留职期早已届满却迟迟不归，于是找到了刘欣家中，通知其父母尽快让其回来办理相关手续。2002年5月，单位见刘欣仍无音信，于是将其按自动离职处理，对其做出了除名决定。2002年6月，刘欣因被美国公司解雇而回到了原单位，但发现自己已经被除名。
  她觉得自己既然已经申请了停薪留职，单位就不应该将其除名，于是向劳动争议仲裁委员会提出了申诉。劳动争议仲裁委员会裁决：单位的做法符合相关法律的规定，驳回了刘欣的申诉请求。【案例分析】劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》第3条规定：“《关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知》第2条、第6条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。
  ”本案中，刘欣的停薪留职期为6个月，到2001年12月已经期满，截至2002年4月，刘欣的停薪留职期实际上已届满4个月，而在此期间内，刘欣并未要求回原单位工作，又没有办理辞职手续，因此企业将其按自动离职处理符合法律规定。【律师提示】职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
  除名只适用于有旷工行为的职工。【法律依据】劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》。