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不可抗力解除劳动合同是否属于法定情形

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不可抗力解除劳动合同是否属于法定情形


        

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  • 2024-05-22 23:01:36

    属于。

    因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见,对其发生和后果不能避免并不能克服的事件,包括自然灾害、战争、社会异常事件等。不可抗力事件的发生,对履行合同的影响可能有大有小。有时只是暂影响合同的履行,当事人可以通过延期履行实现合同目的,但不能滥用单方解除权。因不可抗力事由而单方解除合同的一方当事人必须承担举证责任,说明自己行使解除权的法律事实已经发生。

    【法律依据】

    根据《合同法》第94条规定:因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以解除合同。

    (《合同法》将于2020年12月31日失效)

    根据《民法典》第563条规定:因不可抗力致使不能实现合同目的,当事人可以解除合同。

    (《民法典》生效时间为2021年1月1日)

    蒋***

    2024-05-22 23:01:36

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