如果合同不合法，应该尽快采取行动。以下是一些可能的步骤：审查合同：首先，仔细审查合同内容，确保合同条款符合法律规定和双方协商的一致。寻求法律意见：如果发现合同存在法律问题，应该咨询专业律师或法律顾问，以获取法律意见和建议。协商修改：如果合同存在法律问题，双方可以协商修改合同条款或寻求其他解决方案。寻求法律救济：如果协商无法解决问题，可以寻求法律救济。这可能包括向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。
合同不合法但已经签了怎么办
1、合同不合理但是签字了处理如下：合同不合理签字了也可以通过法律途径来维护自身合法权益，申请合同变更或者撤销;如果合同条款明显不公平，那么属于显失公平合同。
2、签订了不合理合同当事人可以与对方商谈进行完善，签订补充合同、修改完善相应的条款;对方拒绝修订的，当事人可以再签订合同一年内起诉至法院要求撤销该不合理条款。
3、当事人可以先与对方商谈进行完善，签订补充合同、修改完善相应的条款，对方拒绝修订的当事人可以在签订合同一年内起诉至法院要求撤销该显失公平的条款，因为合同不合理既违反法律或社会公共利益也不受法律保护。
4、签了不合理协议的解决办法如下：当事人可以与对方商谈进行完善，签订补充合同，修改完善相应的条款;对方拒绝修订的当事人可以在签订合同一年内起诉至法院要求撤销该不合理条款。
5、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
6、签的劳动合同不合法怎么处理？ 劳动合同不合法造成劳动合同无效的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
合同条款不合理但已签字怎么办
1、当事人可以先与对方商谈进行完善，签订补充合同、修改完善相应的条款，对方拒绝修订的当事人可以在签订合同一年内起诉至法院要求撤销该显失公平的条款，因为合同不合理既违反法律或社会公共利益也不受法律保护。
2、提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。
3、霸王条款的合同签字了可请求人民法院确认“霸王条款”无效。霸王条款是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等，限制消费者权利，严重侵害群众利益。
4、劳动合同中的条款不能和劳动法相冲突，否则就是无效的条款，签了也不具备法律效力。
已经签了的合同不合理可以解除吗
合同刚签完可以取消，但必须满足法律规定的条件，具体如下：如果签订的合同已经依法成立，合同解除必须具备法律规定的条件。非依法律规定，当事人不得随意解除合同。依据《民法典》的规定，当事人协商一致的，可以解除合同。
签了合同可以单方面解除合同。但是单方解除是有前提的，这一前提就是解除合同的一方享有单方解除权，这种单方解除权可以是法定的解除权，也可以是约定的解除权。一旦法定或者约定的解除权事由出现，解除权人就可以单方解除合同。
公司违背劳动合同的话，劳动者可以直接离职。不需要办理任何的离职手续。并且当事人可以向公司要求支付离职补偿金。补偿金的数额要根据当事人的月工资以及工作年限来确定。如果公司不支付的话可以申请劳动仲裁。
已签订了不合理的合同怎么办
1、签订了不合理合同当事人可以与对方商谈进行完善，签订补充合同、修改完善相应的条款;对方拒绝修订的，当事人可以再签订合同一年内起诉至法院要求撤销该不合理条款。
2、当事人可以与对方商谈进行完善，签订补充合同，修改完善相应的条款;对方拒绝修订的当事人可以在签订合同一年内起诉至法院要求撤销该不合理条款。
3、签订的合同不合理当事人可以与对方商谈进行完善，签订补充合同、修改完善相应的条款，对方拒绝修订的当事人可以在签订合同一年内起诉至法院要求撤销该不合理条款。
4、法律主观：签订了不合理合同当事人可以与对方商谈进行完善，签订补充合同、修改完善相应的条款，对方拒绝修订的当事人可以在签订合同一年内起诉至法院要求撤销该不合理条款。
5、当事人可以先与对方商谈进行完善，签订补充合同、修改完善相应的条款，对方拒绝修订的当事人可以在签订合同一年内起诉至法院要求撤销该显失公平的条款，因为合同不合理既违反法律或社会公共利益也不受法律保护。
6、签订的合同发现不合理会导致合同无效。我国民法典规定：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。