一、如何书面表达员工不同意调岗的话员工不同意调岗书：员工基本信息；不同意调岗原因；不同意调岗意思表示。最后签字盖章。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。全部
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、调岗应该遵循的原则找法网提醒您，调岗应该遵循的原则：1。调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2。劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。3。调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。三、单位合法调岗的情形1。用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2。员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3。劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。6。劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
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答：妈咪宝贝补钙Q&A Q1：每天补钙的最佳时间是什么？ A：一般来说，任何方便的时候都可以服用钙片，进行补钙，这一点没有特别严格的规定。 Q2：补钙过多会有什么影...详情>>
