以下情况下解除劳动合同的应当支付经济补偿金：
第一、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的；
第二、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的；
第三、女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的；
第四、劳动者患病或者非因工负伤，用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的。
【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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答：尿失禁是尿液不自主从尿道口漏出的现象。发病率女性明显多于男性，且随年龄而增长。 常见的尿失禁有以下几种： 1、压力性尿失禁——是指当腹压突然增加时，如咳嗽、大笑...详情>>
