一、人身损害赔偿可以仲裁吗？法律咨询解答
人身损害赔偿不可以仲裁。仲裁适用的范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。因此，人身损害赔偿纠纷不属于仲裁适用范围，只能向人民法院提起民事诉讼。
相关法律规定
《中华人民共和国仲裁法》第二条二、民法典中人体损害赔偿是否可通过劳动仲裁进行解决？人体损害赔偿可以劳动仲裁，工人因工作原因造成身体损害的可以申请劳动仲裁。
  根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
  三、可以申请人身损害赔偿仲裁吗，法律上是如何确定的专业分析
人身侵权可以仲裁，我国法律规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。下列纠纷不能仲裁:
（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;
（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。
  
《仲裁法》第二条
《仲裁法》第三条
【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师。1对1深度沟通法律需求。3~15分钟获得解答！四、《劳动仲裁裁决未生效可要求赔偿》劳动仲裁裁决没有生效的，此时是不可以要求赔偿的，只有在仲裁裁决生效之后，劳动者才是可以要求用人单位赔偿的。
  在我国的劳动仲裁的经济赔偿的执行中，此时用人单位是可以支付赔偿款给相关的行政部门，劳动者可以去行政部门领取。五、人体损害赔偿可以劳动仲裁吗人体损害赔偿可以劳动仲裁，工人因工作原因造成身体损害的可以申请劳动仲裁。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  六、申请劳动仲裁要求公司补缴社保及经济赔偿可以吗？法律上有哪些规定劳动者是可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位进行补缴社保，但是是没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同，那么劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。