未婚先孕能否享受产假
未婚先孕是可以休产假的。虽然未婚先孕，违反了计划生育制度，因此不能享受到产假期间的相关待遇，如检查费、住院费、医药费及产假工资等。但只要员工符合休产假标准，公司都应该批准。女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资。若没有建立合法婚姻的前提下生育子女，是违反婚姻法的，不应受法律保护，尽管所生子女是无辜的，但因其本人的错误，不能享受生育保险待遇。【法律依据】《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
未婚先孕是可以休产假的。
虽然未婚先孕，违反了计划生育制度，因此不能享受到产假期间的相关待遇，如检查费、住院费、医药费及产假工资等。
但只要员工符合休产假标准，公司都应该批准。
女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资。
若没有建立合法婚姻的前提下生育子女，是违反婚姻法的，不应受法律保护，尽管所生子女是无辜的，但因其本人的错误，不能享受生育保险待遇。
【法律依据】《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
碎***
2024-05-26 02:00:51
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