爱问知识人 爱问教育 医院库

用人单位未签书面劳动合同双倍工资是如何计算的

首页

用人单位未签书面劳动合同双倍工资是如何计算的


        

提交回答
好评回答
  • 2024-05-15 16:00:00

    根据《劳动合同法》的相关规定:

    自用工之日起不满一年,如果不签订书面劳动合同,用人单位应承担双倍工资的支付责任;

    用工满一年后,即使双方未签订书面劳动合同,也视为双方已经订立劳动合同,且是无固定期限劳动合同。

    在计算双倍工资的时候,法律规定最多支付十一个月的双倍工资。即从用工关系建立之日起的第二个月开始,劳动者就可以要求单位支付双倍工资,并适用一年诉讼时效。

    爱***

    2024-05-15 16:00:00

相关推荐

正在加载...
最新资料 推荐信息 热门专题 热点推荐
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
返回
顶部
帮助 意见
反馈

确定举报此问题

举报原因(必选):