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孕期解除劳动合同违规的依据是什么

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孕期解除劳动合同违规的依据是什么


        

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  • 2024-05-15 15:02:00

    孕期解除劳动合同违规的依据是:

    1.任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。

    2.不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

    【法律依据】

    根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十四条,除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。

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    2024-05-15 15:02:00

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