一、企业对因醉驾被拘役的职工怎么处理员工因醉酒驾驶被判处拘役的，属于被追究刑事责任，企业可以和该员工解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
  二、醉驾被判拘役后工作有什么规定？因醉驾被判处拘役，在服刑结束以后当然可以正常的找工作，只要本人找到工作不需要对档案进行审查，就不会受到任何影响。但是，判处拘役以后，原用人单位是可以单方面解除劳动合同的，所以原工作很有可能没办法保留。三、事业单位职工醉驾被拘役了怎么办？事业单位员工醉驾被判处拘役的，事业单位对该员工可以作出开除的处分。
  《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条处分的种类为（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。第七条事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
  事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
  行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。四、企业员工醉驾拘留后被开除，是否有规定？企业员工醉驾拘役开除公职是可以的，醉驾可以认为是刑事犯罪，并且是处于故意的行为，企业可以和劳动者解除劳动合同，企业可以解除劳动合同的情况还包括劳动者严重违反用人单位的规章等。
  五、公职人员醉驾被判拘役如何处理公职人员醉驾判处拘役，会被开除。
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除
(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;
(二)因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的;
(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
  
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除;案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职;造成不良影响的，予以开除。
  六、企业职工被判拘役会被开除吗，法律规定是什么？企业职工如果被判处拘役的话，一般是会被开除公职的并且会依法追究刑事责任，拘役是属于刑事处罚的一种，因此根据规定劳动者如果有违反了刑事法律，被追究刑事责任，那么用人单位是可以依法开除的。