一、劳务派遣是否必须事先签定劳动协议全部劳务派遣必须事先签定劳动协议，派遣单位与用工单位需要签订书面的劳务派遣协议，而派遣单位与被派遣的劳动者之间则需要签订二年以上的固定期限劳动合同，双方之间是劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、劳务派遣工和劳务合同工区别劳务派遣工和劳务合同工区别如下：
1.主体资格不同。劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。
2.主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
3.确定报酬的原则不同。
4.法律调整不同。劳务派遣合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由社会法中的劳动法来规范调整。
5.纠纷的处理方式不同。
三、劳务派遣的用工方式是什么找法网提醒您，劳务派遣的用工方式：
1.完全派遣，即由派遣单位承担一整套员工派遣服务的工作；
2.转移派遣，即用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣单位与员工签订劳动合同；
3.减员派遣，即用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主的身份转移至派遣单位等。
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