全部保姆工作时意外受伤是否属于工伤要具体问题具体分析。实践中，保姆和雇主之间的关系，存在两种形式：一种是保姆受家政服务公司委派从事工作的；另一种是经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的。
第一种形式，家政服务公司与雇主之间形成服务合同关系，保姆是受到家政服务公司的管理、指派到雇主家工作，家政服务公司与保姆之间是劳动关系。保姆在从事家政服务公司安排的工作中受到伤害，应当根据《工伤保险条例》的规定，按工伤处理。
第二种形式，雇主直接雇用保姆，保姆直接受雇主的管理和安排，双方建立雇佣关系。保姆在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。
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