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合同到期未续约,但存在事实劳动,应如何处理

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合同到期未续约,但存在事实劳动,应如何处理


        

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  • 2024-05-11 02:01:35

    合同到期未续约,但存在事实劳动,双方应当及时补签劳动合同。

    法律依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作;

    原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。

    何***

    2024-05-11 02:01:35

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