员工入职时,单位需要审核哪些信息
员工入职时单位需要审核的信息如下:1、身份、学历、资格、工作经历等信息;2、是否有潜在疾病、残疾等;3、是否达到16周岁;4、是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同;5、是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议。【法律依据】《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
员工入职时单位需要审核的信息如下:
1、身份、学历、资格、工作经历等信息;
2、是否有潜在疾病、残疾等;
3、是否达到16周岁;
4、是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同;
5、是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议。
【法律依据】
《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
王***
2024-04-29 23:01:04
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